Szybki rozwój technologii cyfrowych stwarza nowe możliwości i wyzwania dla nas wszystkich. Digitalizacja zmienia charakter zawodów i umiejętności wymagane w różnych dziedzinach działalności gospodarczej. Nowe role zawodowe i formy organizacji pracy stawiają świeże wymagania przed praktykami HR przedsiębiorstw, wpływając na zarządzanie talentami i praktyki rozwoju pracowników we wszystkich firmach.
Niniejszy przewodnik został opracowany w celu nakreślenia strategicznego podejścia do digitalizacji krajowych systemów TVET i umiejętności. Przedstawia on ramy digitalizacji na poziomie systemu, zawiera przegląd głównych kwestii związanych z digitalizacją we wszystkich aspektach rozwoju umiejętności, stanowi przydatne wprowadzenie do kluczowych ram i narzędzi wspierających digitalizację oraz przedstawia liczne konkretne przykłady inicjatyw krajowych z całego świata.
Dokument jest dostępny pod tym linkiem.
(Brak głosów)