W dzisiejszych czasach kompetencje cyfrowe pracowników to dla firm swoistego rodzaju „must have”. Sami zatrudnieni uważają, że w technologiach są dość biegli i wyraźnie też zauważają, że bez znajomości nowinek i bycia za pan brat z aplikacjami o utrzymanie zadowalającej posady może być trudno.
W Polsce obserwuje się obecnie rosnące wykorzystanie w firmach zaawansowanych systemów informatycznych, takich jak choćby rozwiązania oparte o sztuczną inteligencję. Według raportu KPMG, 15% polskich organizacji już teraz korzysta z technologii AI, a dodatkowe 13% planowało wdrożyć je do końca 2023 roku.
Wobec takiej sytuacji nieustanny rozwój kompetencji cyfrowych jest we własnym interesie każdego pracownika, który chce pozostać konkurencyjny na rynku pracy.
Nabywanie nowych kompetencji cyfrowych może także otwierać nowe ścieżki rozwoju zawodowego.
Co ciekawe, dobra znajomość cyfrowych narzędzi pozwala nie tylko odnaleźć się na rynku pracy, ale i bywa sprzymierzeńcem w poszukiwaniu zatrudnienia.
Na szczęście, jak wynika z danych, Polacy całkiem dobrze odnajdują się w cyfrowym świecie w kontekście pracy.
Aktualne badanie pokazało, że tylko 2 na 10 badanych uważa, że ich zbyt mała znajomość technologii jest dla nich niekiedy wyzwaniem w procesie szukania pracy. Z kolei jedynie 10% sądzi, że nienadążanie za rozwojem nowych technologii jest ich szczególną wadą w kontekście pracy zawodowej.
Źródło: https://www.egospodarka.pl/185530,Kompetencje-cyfrowe-kluczowe-dla-szefa-i-pracownika,1,39,1.html
(Brak głosów)