Europejska Sieć PES opublikowała 4 listopada nowy dokument dotyczący tego, jak PES i ich partnerzy mogą działać na rzecz budowania odporności rynku pracy i zaspokajania zmieniających się potrzeb pracodawców i osób poszukujących pracy: „Wspólne rozwiązywanie problemu niedoborów siły roboczej i umiejętności, przygotowanie do przyszłego rynku pracy w Europie”.
Niniejszy dokument zawiera konkretne przykłady, które zostały podkreślone podczas konferencji sieci PES w 2022 r.
Konferencja skupiła się na trzech kluczowych priorytetach strategicznych:
- Zwiększanie atrakcyjności niektórych regionów, sektorów i zawodów
- Wspieranie osób z grup doświadczających dyskryminacji na rynku pracy
- Zwiększanie skuteczności interwencji na rynku pracy
W badaniu podkreślono pilny charakter niedoborów siły roboczej i umiejętności oraz „dziesięcioletni wzrost” wskaźnika wolnych miejsc pracy. Do głównych przyczyn należą istotne zakłócenia na rynku pracy wynikające zarówno z kwestii krótkoterminowych (jak COVID-19), jak i długoterminowych (np. bliźniacze transformacje cyfrowe i ekologiczne).
Badanie podkreśla również potrzebę wielowymiarowych interwencji ze strony sieci podmiotów rynku pracy, w tym podstawowych szkoleń w zakresie zdolności do zatrudnienia, podnoszenia kwalifikacji, przekwalifikowania i zatrzymania pracowników, zwiększonej rekrutacji, ale także poważnej realokacji pracy.
Przeczytaj pełny dokument tutaj.
© Komisja Europejska
© Blue Planet Studio – stock.adobe.com
(Brak głosów)